ROP - Motiverende intervju

Her vil du blant annet finne en oversikt over grunnleggende prinsipper (engasjere, fokusere, fremkalle og planlegge) og kliniske eksempler på bruk av ulike kartleggingsverktøy og MI. Ved å bruke noen teknikker fra MI i samtalen, kan du bli en bedre samtalepartner. Det er forøvrig viktig at bruk av metoden ikke blir redusert til å primært være manualisert samtaleteknikk, samt at disse ferdighetene brukes innenfor rammen av en respektfull og ikke-dømmende holdning.

Kurs og veiledning

Ta kontakt med KORUS i din region i forbindelse med etterspørsel etter opplæring og veiledning.

De ulike delene i MI

Integrert behandling (IDDT)

MI er en del i behandlingsmodellen Integrert behandling (IDDT), som er anbefalt i ROP-retningslinjen , og er samkjørt med den stadiebaserte tilnærmingen i integrert behandling:

Stadie	Endringsstadie MI
Stadie 1: Engasjement	Engasjement
Stadie 2: Overveielse	Overveielse
Stadie 3: Aktiv behandling	Handling
Stadie 4: Tilbakefallsforebygging	Vedlikehold

Anbefalt faglitteratur

Litteraturhenvisninger og anbefalte lenker

Motiverende intervju steg for steg:

1. Kommunikasjonsferdigheter 2. Engasjere 3. Fokusere 4. Fremkalle 5. Planlegge

Kommunikasjon

Kommunikasjon

I MI er de grunnleggende kommunikasjonsferdighetene helt sentrale. Disse består av å bekrefte personen, stille åpne/lukkede spørsmål, reflektere tilbake det personen sier og oppsummere. Dette fremmer empatisk lytting.

Engasjere

MI-samtalen har forskjellig fokus og mål avhengig av hvilken situasjon personen befinner seg i. Den første prosessen er å engasjere. Det handler om å etablere en god relasjon.

Fokusere

Når den gode relasjonen er på plass må rådgiveren og personen utforske og bli enige om hvilke tema(er) og mål som er aktuelle, og som blir fokus i samtalen videre.

Fremkalle

Denne prosessen innebærer å hente frem personens egen motivasjon til endring. Når man har kommet frem til målet, vil rådgiveren systematisk hente frem og forsterke personen egne tanker og ønsker om endring.

Planlegge

Planlegging er den siste prosessen. Når personen har et tydelig mål og sier at hun er klar til å gjøre endringen, er tiden inne for å lage en plan med mål og delmål som personen forplikter seg til. Planen bør inneholde de tre viktigste grunnene til at personen ønsker å gjøre denne endringen.