Personlighetsmangfold – barrierer og muligheter i arbeidslivet
De fleste mennesker med personlighetsforstyrrelse opplever bedring, og mange oppfyller ikke lenger diagnosekriteriene etter endt behandlingsforløp. Likevel forblir mange utenfor arbeidslivet. Hvorfor?
I panelet
- Olav Haraldseid: Foredragsholder og ekspert på endringsledelse
- Oda Høilund: Erfaringskonsulent og sosiolog i Oslo Kommune
- Kari Hafstad: Spesialsykepleier og gruppeterapeut
- Maren Ingeborg Gråblomst: Ekspertrådsmedlem i NAPP
Samtalen introduseres fra ca 4:48
Om innholdet i samtalen
Mennesker med psykiske lidelser, deriblant personlighetsforstyrrelser, opplever ofte avbrudd i utdannelse eller jobb. Det kan være nødvendig med avbrudd for en periode av livet, kanskje for å gjennomføre et intensivt behandlingsprogram. De fleste mennesker med personlighetsforstyrrelse opplever bedring, og mange oppfyller ikke lenger diagnosekriteriene etter endt behandlingsforløp. Likevel forblir mange utenfor arbeidslivet. Hvorfor?
Handler det kun om funksjonsnedsettelse, noe vi må ta hensyn til, og legge til rette for, eller handler det også om samfunnets intoleranse av annerledeshet? I denne panelsamtalen fra et direktesendt webinar i Litteraturhuset settes søkelyset på hva næringslivet kan vinne ved å satse på mennesker som har falt utenfor og som kan ha spesielle behov.
Les mer
Hvordan bistå flere med personlighetsforstyrrelser ut i arbeid
Klippet ble utgitt av NAPP i 2020.