Fidelity-skalaen kan gi en treffende innsikt i om enheten jobber etter IDDT-modellen, ved oppstart på implementeringen, og man kan måle progresjonen i implementeringen, for å hindre at enheten bevegelser seg langt bort fra prinsippene. Dette sikrer at enheten, sammen med andre etater, har et tjenestetilbud i tråd med modellen.
Last ned: IDDT fidelityskala (les mer i vedlegg A i IDDT-manualen)
Den som har fidelity-ansvaret gjør en fidelityevaluering før oppstart (baseline) ved å bruke både IDDTs fidelityskala og GOI. Resultatene rapporteres til enhetens ledelse, implementeringsgruppen, lederen for implementeringen og andre ansatte som er involvert i implementeringsprosessen.
Fidelityskalaen og GOI synliggjør også områder for forbedring og hva som fungerer bra. Det kan være områder som krever organisatoriske endringer i enheten, ekstra opplæring av ansatte og/eller økt veiledning til de ansatte.
Fidelityvurderinger bør gjøres regelmessig (f.eks. hver 6. eller 12. måned) for å måle i hvilken grad enheten når sine mål for implementeringen, i hvilken grad de opplever forbedring etter opplæringsprogrammet i IDDT, og klinikernes generelle bruk av IDDT-ferdighetene.
Disse resultatene er veldig viktige når du skal videreutvikle og evaluere en utviklings- og vedlikeholdsplan (også kalt handlingsplan) som må være konsistent for opplæring og veiledning til ledere og helsearbeidere som vil jobbe i tråd med IDDT-modellen.