Ønske om videreutvikling
Om Motiverende intervju
Motiverende intervju (MI) er en anbefalt samtalemetode for å motivere til atferdsendring. Metoden er også en del av behandlingsmodellen Integrert behandling (IDDT) som er anbefalt i ROP-retningslinjen.
Mange fagpersoner rundt om i Norge er kurset i MI-metoden. KORUS Oslo har gjennom flere år drevet en veiledningsgruppe for MI-praktikere. Medlemmer i denne gruppa reiste spørsmålet om hvordan de kunne holde MI-kunnskapen og -ferdighetene sine vedlike, samt videreutvikle materiell til bruk for en yngre målgruppe.
Arbeidet har resultert i et nytt MI-materiell som lanseres på Kulturhuset i Oslo fredag 11. mars.
Leder for veiledergruppen, Monica Hoen Island, utdyper om arbeidet med det nye materialet.
Monica Hoen Island (foto: KORUS Oslo)
- Det var flere i veiledningsgruppen som ikke var fornøyde med MI-materialet de hadde tilgang på. Spesielt var det noen som ønsket seg materiell tilpasset kommunikasjon med barn og ungdom. I tillegg ønsket de materiell som kunne benyttes for å øve egne ferdigheter, forteller hun.
Veiledningsgruppen ble delt inn i tre undergrupper. Den første gruppen jobbet frem nye verdikort. Den andre gruppen utarbeidet øvelseskort for praktikere som benytter metoden. Mens den tredje gruppen laget en film, som kan benyttes i opplæring av nye MI-praktikere.
Les mer om: Motiverende intervju
Visuell kommunikasjon
De nye verdikortene er en videreutvikling av kortene, som Korus-Øst fikk laget i sin tid. I tillegg til siden hvor det angis en verdi i skriftlig form, har de nye kortene fått en illustrert side. Kortene gir på den måten en ny inngang til påfølgende samtale.
- Det er allerede flere som har testet ut de nye kortene på en yngre målgruppe. De rapporterer om veldig gode tilbakemeldinger. Den visuelle kommunikasjonen gir en annen inngang til dialog, en introduksjon som treffer unge bedre, sier Island.
Selv om veiledergruppen har hatt en yngre målgruppe i tankene under utviklingen, er det også mange som ønsker å benytte disse overfor en voksen målgruppe.
- Kortene kan benyttes på flere ulike måter og overfor mange forskjellige målgrupper, kommenterer Island.
Enklere å øve ferdigheter
Den nye boksen med øvelseskort er en nyvinning. Med denne ønsker veiledergruppen å bidra til at det skal bli lettere å holde MI-ferdighetene vedlike.
- I en travel hverdag kan det være utfordrende å få øvd seg i metoden. Veiledergruppen ønsket derfor å utarbeide et verktøy som gjør det enkelt å øve seg i MI. Tanken er at boksen med øvelseskort kan stå lett tilgjengelig i fellesarealer eller på pauserom, slik at terskelen for å ta dem i bruk blir så lav som mulig, sier Island.
Øvelsesboksen er bygget opp av tre fargekodede kategorier: Holdningssett, Kommunikasjonsferdigheter og Strategier. Til hver del er det laget veilednings- og øvelseskort. Kortene kan både benyttes i gruppe og individuelt.
- Det er en stor fordel at flere på en arbeidsplass kjenner til og jobber etter samme metode. Da ligger forholdene bedre til rette for både å praktisere og øve seg i metoden, mener Island.
I Oslo har etterspørselen etter medarbeidere med kompetanse på MI økt, i takt med satsingen på metoden.
- Høsten 2021 satte vi opp tre åpne kurs som deltakere kunne melde seg på. De ble fylt opp med en gang, supplerer Island.
Lansering og distribusjon
Fredag 11. mars har KORUS Oslo invitert interesserte til lanseringsarrangement ved Kulturhuset i Oslo. Påmeldte får utdelt et eksemplar av de nye verdikortene og boksen med øvelseskort.
I tillegg har KORUS Oslo distribuert ut et opplag til hver av sine søsterorganisasjoner rundt om i landet.
- Vi har sendt ut 50 eksemplarer til hvert av de andre KORUSene. På den måten håper vi å bidra til at materialet kan komme til nytte også i andre deler av landet, forteller Island.
Per nå har de ikke etablert noen andre distribusjonsmetoder for materialet, men vil jobbe videre med å undersøke hvordan dette kan løses, dersom interessen er stor.
- Nå er jo alle trykkefilene klare, så i prinsippet er alt klart til å produsere et større opplag, sier Island.
Hun er spent på den kommende lanseringen og påfølgende tilbakemeldinger. At metoden er nyttig er hun i hvert fall ikke i tvil om.
- Jeg fikk en aha-opplevelse etter at jeg selv lærte metoden, og tok den i bruk i min tidligere jobb som utekontakt. Før jeg startet å benytte MI, opplevde jeg at ganske mange ting jeg gjorde i en samtale irriterte ungdommene, fremfor å skape rom for endringssnakk. Ved å benytte MI-metoden oppnådde jeg en helt annen tillit hos ungdommene og det ga dem et helt annet rom for refleksjon. Dette er en metode jeg tror kan være nyttig for alle som arbeider med mennesker, avslutter Island.
Les mer om: Motiverende intervju